Marte Meo meerwaarde

Zelfreflectie bij professionals is van groot belang. Het is cruciaal dat medewerkers herkennen dat het pedagogisch handelen waar ze voor staan door de hectiek van het dagelijks proces in de praktijk vaak anders wordt ingevuld.

Marte Meo is een methode waarbij concreet gedrag structureel wordt geoefend en inzichtelijk wordt gemaakt.

Veelal liggen de vragen vanuit de medewerkers om extra aandacht te besteden aan de taalontwikkeling en om extra aandacht te besteden aan het corrigeren van gedrag van kinderen.

Middels Marte Meo  worden de aspecten vanuit de taalontwikkeling geïntegreerd in het dagelijks handelen. Indien de Marte Meo methode goed toegepast wordt en geïntegreerd is in het dagelijks handelen van de medewerkers zal het gedrag van kinderen amper gecorrigeerd hoeven te worden.

Met Marte Meo kunt u het volgende in uw organisatie realiseren:

1. Een effectieve aanpak van kinderen met moeilijk gedrag – omdat wij dit gedrag in de meeste gevallen zullen weten te voorkomen;
2. Professioneel werken van medewerkers - hetgeen zij hebben geleerd in hun opleiding wordt uitvergroot in hun normaal dagelijks werk;
3. Een positieve benadering. Medewerkers worden aangestuurd op gedrag dat u als organisatie graag wilt zien;
4. Medewerkers worden taakgericht opgeleid, waarbij de tool eenvoudig is: het komt neer op: wachten - volgen - benoemen. Dit biedt handvatten voor zowel leidinggevenden als medewerkers gedifferentieerd om hun collega's aan te spreken op gedrag en niet op aannames of roddel;
5. Inherent aan de aanpak is kindvolgend werken. Marte Meo leert de medewerker te kijken wat de boodschap achter het gedrag is. Deze methode wordt ook ingezet om kinderen met ontwikkelings- en gedragsproblemen te helpen. Er wordt geleerd hoe je kunt afstemmen op de ontwikkeling van het kind, en deze op de juiste wijze te ondersteunen;
6. Medewerkers hebben de hersenen ‘andersom’ leren kijken: de medewerkers kijken naar de ontwikkelingsmogelijkheden en niet naar de problemen. Deze nieuwe manier van denken kun je niet meer afleren;
7. De medewerker heeft meer vertrouwen in eigen kunnen, voelt zich echt een professional;
8. Het brengt meer vreugde, vrolijkheid en ontspanning bij zowel de medewerker als het kind;
9. Het brengt meer professionaliteit en kwaliteit voor de organisatie.